Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo

1. Tuyển dụng và Thu hút tài năng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế và kế hoạch phát triển kinh doanh.
• Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và tham mưu cho Trưởng phòng, Ban lãnh đạo Công ty lựa chọn ứng viên chất lượng và phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng của Công ty.
• Tổ chức và thực hiện các hoạt động để thu hút và xây dựng nguồn lực đạt yêu cầu (triển khai liên kết với các tổ chức giáo dục, triển khai chương trình quản trị viên tập sự, …)
• Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty thông qua xây dựng data dữ liệu tuyển dụng khoa học và hiệu quả (LinkedIn, facebook, website…..)

2. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực:

• Xác định các nhu cầu đào tạo và phát triển thông qua phân tích công việc cũng như các chương trình kiểm tra và thảo luận thường xuyên với các bộ phận.
• Xây dựng và phát triển các chương trình truyền thông hiệu quả. Biên soạn các giáo trình, tài liệu đào tạo cho các khóa đào tạo nội bộ và trực tiếp trình bày truyền thông, đào tạo.
• Nghiên cứu và cập nhật các phương pháp cải tiến trong đào tạo và phát triển, nhằm từng bước nâng cao khả năng trình bày, thay thế các phương pháp truyền thống.

3. Gắn kết đội ngũ

• Triển khai, tổ chức và thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ thông qua các chương trình hoạt động tập thể: teambuilding, year-end party, birthday party, …
• Phối hợp với phòng Marketing triển khai các hoạt động tiếp thị nội bộ/truyền thông nội bộ để tạo sự gắn kết và động lực (cụ thể: bản tin nội bộ, tranh/ảnh/khẩu hiệu xây dựng văn hóa công ty; các chia sẻ/bài viết trên website, facebook về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi )