Chuyên viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch chi tiết để triển khai công tác tuyển dụng
- Thiết lập quan hệ với các công ty, tổ chức để tìm nguồn ứng viên, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên phù hợp phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng của công ty.
- Triển khai các tác nghiệp nhằm thu hút ứng viên: đăng báo, gởi thông báo tuyển dụng, đăng tuyển trên các trang web,…
- Tìm kiếm, tiếp nhận, sàn lọc hồ sơ và tổ chức kiểm tra, sơ vấn ứng viên.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên với các trưởng bộ phận liên quan
- Đàm phán với ứng viên về lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và các thông tin khác liên quan đến công việc.
- Thực hiện các thủ tục thông báo kết quả tuyển dụng và chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.
- Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập và theo dõi hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc của công ty
- Theo dõi, nhắc nhở, hỗ trợ các trưởng bộ phận đánh giá kết thúc thử việc và chấm định giá năng lực nhân viên.
- Triển khai các hoạt động PR để xây dựng thương hiệu tuyển dụng: tham gia hội chợ việc làm, chương trình giao lưu với sinh viên,…
- Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm nhân sự
- Phối hợp các bộ phận liên quan để triển khai công tác chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới và cập nhật các form mẫu liên quan đến công việc
Thực hiện các công việc liên quan đến thủ tục nhân sự
- Làm các loại thỏa thuận, quyết định (thử việc, nhận việc, tăng lương, thăng chức, bổ nhiệm,…)
- Theo dõi và làm thủ tục ký hợp đồng lao động
- Giải quyết chế độ thôi việc cho nhân viên
- Cập nhật, điều chỉnh, xây dựng các form, bảng tính biểu mẫu liên quan đến công việc