Chuyên viên Tuyển dụng

· Lựa chọn kênh tuyển dụng, gói tuyển dụng phù hợp với từng vị trí, yêu cầu và chi phí tuyển dụng của công ty
· Lập mô tả công việc cho vị trí cần tuyển mới
· Quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh có phí và miễn phí
· Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, phản hồi ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email
· Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá kết quả kiểm tra ứng viên
· Lên bài test ứng viên về các kỹ năng, thái độ ứng viên cần có (trừ kỹ năng chuyên môn)
· Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt. Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận. Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.
· Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc đạt/không đạt yêu cầu để có đề xuất tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
· Soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên.
· Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, chủ động xây dựng các quan hệ tạo nguồn lực nhân sự cho nhu cầu tuyển dụng cuả công ty.