Chuyên viên Tuyển dụng

1. Tuyển dụng:

• Lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa vào nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
• Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn/hệ thống ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng chiến lược.
• Đảm bảo tốc độ tuyển dụng và kết quả của các vị trí tuyển dụng được giao.
• Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng & các kênh tuyển dụng (online & offline)
• Kết hợp các phòng ban xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và bảng mô tả công việc của các vị trí
• Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tiếp nhận, xử lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên, lên kế hoạch phỏng vấn, soạn thư mời phỏng vấn, thư mời nhận việc,chuẩn bị hợp đồng thử việc…
• Lên kế hoạch phỏng vấn và chuẩn bị các tài liệu liên quan
• Tổng hợp kết quả phỏng vấn,
• Theo dõi kết quả thử việc.
• Theo dõi, kiểm soát và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

2. Đào tạo:

• Đào tạo hội nhập: phổ biến nội quy, quy định, chính sách của Công ty
• Lập, xây dựng kế hoạch đào tạo, chi phí đào tạo và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên
• Liên hệ dịch vụ đào tạo thuê ngoài (khi có nhu cầu)