Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tư duy tuyển dụng ứng dụng sales, marketing gồm:

• Coi ứng viên là khách hàng của chính mình.
• Phân tích khách hàng để xem nỗi đau, lợi ích mà họ mong muốn.
• Từ đấy để có những thuốc giảm đau và những lợi ích để thu hút họ.
• Phải có kỹ năng xây dựng thương hiệu cá nhân để tuyển dụng.

2. Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.

3. Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.

4. Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.

5. Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.

6. Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, phục vụ cho công tác tuyển dụng.

7. Truyền thông tuyển dụng qua các kênh: website, MXH (Facebook), TopCV, Careerbuilder.

8. Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới như: Thông báo nhân sự mới, và theo dõi quá trình thử việc.

9. Phân tích và thiết kế công việc định kỳ để lập bảng báo cáo.

10. Liên kết các phòng ban để kiểm soát tình hình nhân sự.

11. Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

12. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp.