Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Thu hút tài năng và headhunting
- Chịu trách nhiệm tạo nguồn ứng viên và tìm ứng viên phù hợp từ junior đến cấp quản lí để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban kịp thời;
- Quản lý quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối của các vị trí tuyển dụng văn phòng;
- Đề xuất và thực hiện kế hoạch chiến lược để nâng cao hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các chương trình tuyển dụng của GHTK;
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng như mạng xã hội, website,…
- Đưa ra ý tưởng, xây dựng kế hoạch và hợp tác với Phòng Marketing, Khối HR,… để thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
3. Phát triển con người
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng để nuôi dưỡng đội ngũ nhân tài;
- Theo sát vòng đời nhân viên: từ ứng viên đến giám đốc điều hành/chuyên gia chính thức để nắm bắt nhu cầu của họ;
- Đề xuất ý tưởng mới để phát triển môi trường làm việc hỗ trợ cho người lao động;
4. Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Phát triển tài năng.