Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực ứng viên của Phòng ban về số lượng định biên và đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
- Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng, hệ thống network
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu về mức lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Trưởng Phòng Nhân sự, phân tích hiệu quả của nguồn tuyển dụng và đề xuất nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất.
- Xây dựng các công cụ sàng lọc ứng viên, đánh giá đúng chất lượng nhân sự nhằm tăng tỉ lệ đạt sau thử việc, phương pháp, kỹ thuật phỏng vấn ứng viên.
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/CĐ, hội chợ việc làm.
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới gồm làm thư mời nhận việc, hợp đồng đào tạo, Thông báo nhân sự mới, mail, theo dõi quá trình thử việc, theo dõi hồ sơ cá nhân của nhân sự.
- Quản lý hồ sơ nhân sự thử việc, biến động nhân sự trong thời gian thử việc.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.