Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Công tác tuyển dụng (70%)
- Đảm nhiệm công tác tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự được duyệt;
- Tiếp nhận và kiểm soát đề xuất tuyển dụng, đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ từ các nguồn khác nhau, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá và chọn ứng viên phù hợp, trình duyệt... đảm bảo số lượng và chất lượng tuyển dụng được giao.
- Khai thác, phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài.
- Làm việc trực tiếp với cấp quản lý các đối tác nhằm nắm bắt tình hình và nhu cầu nhân sự giúp chủ động trong công tác tuyển dụng.
- Cung cấp dữ liệu báo cáo đột xuất hoặc định kỳ liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
* Đào tạo (10%):
- Đào tạo hội nhập cho CBNV;
- Đào tạo các chính sách, nội quy, quy chế của công ty.
* Quan hệ lao động (20%)
- Quản lý hồ sơ người lao động; cập nhật dữ liệu/thông tin liên quan đến người lao động;
- Quản lý, theo dõi tình trạng ký Hợp đồng lao động và lập Hợp đồng lao động cho người lao động;
- Thực hiện công tác quan hệ lao động: giải quyết các thắc mắc/khiếu nại của người lao động về quyền lợi, chế độ...
- Tham gia xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn của phòng;
- Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
- Tham gia tổ chức các sự kiện của Công ty: tổ chức sinh nhật cho CBNV, tham quan/nghỉ mát, các hoạt động văn hóa nội bộ...