Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng kênh tuyển dụng, database ứng viên
+ Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, liên kết,…)
+ Cập nhật kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự.
+ Xây dựng và cập nhật database ứng viên.
- Triển khai công việc tuyển dụng
+ Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng và kiểm tra sự phù hợp của yêu cầu tuyển dụng
+ Lập kế hoạch tuyển dụng
+ Thu hút hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng
+ Chọn lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức thi tuyển, phỏng vấn.
+ Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc,…
- Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới
+ Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới
+ Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ dành cho nhân viên mới.
+ Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Công ty
+ Phối hợp với Bộ phận Đào tạo để đào tạo hội nhập, đào tạo sản phẩm, kiến thức liên quan cho nhân sự mới làm việc
+ Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc
- Lập ngân sách và quản trị ngân sách tuyển dụng
+ Lập kế hoạch sử dụng, phân bổ ngân sách tuyển dụng một cách hiệu quả, đưa ra phương pháp kiểm tra, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo các tiêu chí.
+ Đảm bảo việc chi dùng và sử dụng ngân sách một cách hiệu quả, tối ưu nhất