Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban và Ban lãnh đạo Công ty.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ vào thực tế đề xuất:
+ Thời điểm tuyển dụng
+ Vị trí, số lượng, chất lượng ứng viên
+Phương pháp tuyển dụng
+ Chi phí tuyển dụng
- Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. Quan hệ giao dịch trong việc tìm nguồn cung ứng lao động, chuẩn bị và tạo sẵn nguồn cung ứng lao động.
- Xây dựng và phát triển đa dạng các nguồn cung ứng nhân lực từ các nguồn tuyển dụng khác nhau như: các đơn vị Head Hunter, các trường đào tạo chuyên nghiệp...
- Hợp tác, liên kết cùng các Trường ĐH, CĐ, TC nghề tạo nguồn ứng viên phù hợp với ngành nghề sản xuất và kinh doanh của Công ty, Tham gia Ngày hội việc làm của các Trường và TT GTVL quảng bá nâng cao hình ảnh của Công ty
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty.
- Tiếp cận các kênh tuyển dụng như quảng cáo, website tuyển dụng, giới thiệu tại các trường, hội chợ việc làm…
- Thu nhận và sàng lọc hồ sơ
- Tổ chức phỏng vấn, thương lương với ứng viên
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, khí kết hợp đồng lao động, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Theo dõi, hỗ trợ cho nhân viên mới trong quá trình thử việc
- Tổng kết nhu cầu tuyển dụng các phòng ban, bộ phận trong Công ty theo từng quý
- Phối hợp cùng bộ phận quan hệ lao động đánh giá nguyên nhân dẫn đến biến động về nhân sự như: chế độ, thuyên chuyển, bổ nghiệm, nghỉ việc…
- Tổng kết các lý do tác động đến sự biến động nhân sự để xây dựng chế độ cũng như kế hoạch tuyển dụng cho năm sau