Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự

- Lập kế hoạch và thiết lập tổ chức. Hỗ trợ xác định và duy trì chức trách của các phòng ban theo tình hình bố trí các phòng ban thực tế của công ty.
- Đánh giá hiệu suất công việc. Hỗ trợ thiết lập các chỉ số, phương pháp đánh giá hiệu suất theo mục tiêu của công ty; Tổ chức công tác đánh giá đối với các phòng ban và cá nhân theo quy định về việc đánh giá hiệu suất công việc.
- Lương bổng, phúc lợi. Hỗ trợ hoàn thành công tác tính toán, thanh toán tiền lương, phụ trách các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, hoàn thành công tác qu ản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi chuyên cần, nghỉ phép,...
- Tuyển dụng và sắp xếp nhân sự. Hiểu rõ các quy định mới nhất của chính phụ về các chế độ lao động, lương bổng, .v.v Hỗ trợ hoàn thành công tác tuyển dụ ng, ký kết hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân sự và phiên dịch, phụ trách liên hệ với các cơ quan có liên quan ở địa phương. Hoàn thành các công việc liên quan đến việc biến động nhân viên.
- Đào tạo. Hiểu rõ các quy định có liên quan của pháp luật, hỗ trợ hoàn thành vi ệc kiểm tra các chứng chỉ kỹ năng cần thiết cho công việc, hỗ trợ tổ chức các khóa đào tạo và hỗ trợ đánh giá kỹ năng của nhân viên.
- Hoàn thành những công việc được giao khác.