Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

Chịu trách nhiệm trước Trưởng Ban Quan hệ lao động về các nghiệp vụ quan hệ lao động, quản lý hồ sơ nhân viên và cập nhật thông tin nhân viên theo hệ thống nhằm đảm bảo các thông tin nhân sự được quản lý đầy đủ, chính xác và rõ ràng nhằm đáp ứng tốt các yêu cầu chung của công tác Nhân sự:
- Hỗ trợ các Khối phòng tại VPCT lập Kế hoạch lao động năm. Hỗ trợ và kiểm tra KH lao động năm của các Nhà Máy
- Hướng dẫn và hỗ trợ các đơn vị thực hiện các thủ tục tái ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của Công ty.
- Thực hiện việc lập Hợp đồng lao động, Phụ lục hợp đồng lao động cho nhân viên thuộc văn phòng Công ty
- Kiểm soát việc thực hiện thay đổi vị trí công việc, điều chuyển, đề bạt nhân sự,… của các đơn vị trực thuộc đúng theo các quy trình, quy định của Công ty
- Thực hiện các thủ tục nghỉ hưu, nghỉ việc đối với nhân viên tại Văn phòng Công ty
- Cập nhật thông tin nhân viên mới và thông tin thay đổi của nhân viên cũ trên phần mềm quản lý nhân sự
- Lựu trữ các hồ sơ, tài liệu và văn bản của các hoạt động nghiệp vụ trong phạm vi công việc được giao
- Cập nhật và lưu trữ các tài liệu, hồ sơ nhân viên theo quy định Công ty.
- Lập các báo cáo lao động hàng tháng của các phòng tại Văn phòng công ty, tổng hợp số liệu báo cáo lao động và lập báo cáo phân tích lao động theo yêu cầu.
- Lập và tổng hợp Báo cáo định kỳ về công tác An toàn vệ sinh lao động, Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp, Phiếu tự kiểm tra tình hình thực hiện Pháp luật lao động
- Tổng hợp báo cáo sử dụng công lao động hàng tháng của các Nhà máy.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan