Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (Chuyên viên Nhân sự)

Mức lương

10 - 12 triệu

Kinh nghiệm

Dưới 1 năm

Hạn nộp hồ sơ

27/11/2019

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

* Tổng hợp và soát xét hệ thống KPI
- Hướng dẫn các phòng ban xây dựng hệ thống đánh giá theo KPI
-  Soát xét, điều chỉnh biểu mẫu, tài liệu liên quan đến bộ KPI hiện hành cho phù hợp với những quy định mới.
* Hỗ trợ xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc
- Hướng dẫn các phòng ban xây dựng cơ cấu chức danh và mô tả công việc tương ứng.
- Khảo sát thông tin trên thị trường lao động để cập nhật những xu hướng mới trong mô tả công việc.
- Phối hợp với BP dịch vụ nhân sự để xây dựng hệ thống chức danh chuẩn.
* Xây dựng/ Cập nhật bộ phận Phân quyền – Ủy quyền
- Phối hợp với các phòng ban/ Bộ phận cũng như khối kinh doanh để xây dựng / cập nhật phân quyền cho các hoạt động của Công ty.
- Xây dựng/ cập nhật hệ thống các Ủy quyền pháp lý của Công ty.
* Rà soát và sọan thảo các chính sách và quy trình nhân sự
- Soát xét các quy trình nhân sự ( Tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, đào tạo…)
- Chuẩn hóa các biểu mẫu theo đúng tiêu chuẩn ISO
- Rà soát, Cập nhật các từ điển năng lực.
* Hỗ trợ, hướng dẫn soạn thảo các chính sách và quy trình liên phòng ban/ Nhãn
- Phối hợp/ Hỗ trợ/ Hướng dẫn các Phòng Ban/ Giám đốc Nhãn soạn thảo các chính sách, quy trình quy định liên Phòng Ban/ Nhãn. Có nhiệm vụ thúc đẩy soạn thảo này theo đúng tiến độ hạn định Công Ty.
- Rà soát và theo dõi các chính sách quy trình lỗi thời hoặc chưa cập nhật.
* Khảo sát sự hài lòng của nhân viên
- Soạn thảo chuẩn bị các câu hỏi, biểu mẫu trước khi khảo sát
- Phối hợp IT để tạo công cụ thực hiện khảo sát dễ dàng.
- Triển khai thực thi khảo sát.
- Tổng hợp và phân tích các báo cáo kết quả khảo sát
* Các chương trình quản lý tài năng
- Đề xuất các chương trình quản lý tài năng.
- Phối hợp các BP HR để soạn thảo chính sách, quy định nếu có
- Triển khai thực thi và tổng hợp báo cáo.
* Các công việc khác
- Tổng hợp các báo cáo liên quan đến tình hình nhân sự toàn công ty theo yêu cầu Giám Đốc Phòng quản trị nguồn nhân lực.
- Tham gia các sự kiện nội bộ khi được yêu cầu.
- Các việc khác theo yêu cầu của Giám Đốc phòng quản trị nguồn nhân lực.

Yêu cầu ứng viên

* Trình độ học vấn/ chuyên môn:
- Nam/ Nữ từ 28 tuổi trở lên, tốt nghiệp Đại Học
- Ưu tiên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật…
* Số năm kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm từ 02 – 03 năm ở vị trí tương đương
- Có kiến thức tốt về KPI/ OGSM/ Luật lao động/ DISC và các văn bản liên quan
- Trình độ tin học: Giỏi Power Point và sử dụng công nghệ tốt
- Trình độ ngoại ngữ: Anh văn: Khá (4 kỹ năng)
* Tính cách cần có:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thân thiện, xử lý tình huống linh hoạt
- Có khả năng trình bày và thuyết phục tốt
- Nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc và có trách nhiệm
* Kỹ năng:
- Có khả năng phân tích và xây dựng quy trình tốt
- Có khả năng soạn thảo văn bản tốt
- Khả năng tư duy, sáng tạo, phân tích, tổng hợp tốt
* Mục tiêu:
- Disc
- Cam kết chất lượng
- Sự tin cậy
- Làm việc nhóm
- An toàn

Quyền lợi/Phúc lợi

- Hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy chế của Công ty và theo Quy định của Nhà nước.
- Du lịch hàng năm
- Thưởng, lương tháng 13 theo chế độ công ty.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hồ Chí Minh