Chuyên viên nhân sự tiền lương (C&B)

- Đề xuất xây dựng biểu mẫu đánh giá nhân sự định kỳ làm căn cứ trả lương;
- Tính toán ngày công, lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho CBCNV;
- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty;
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng cho người lao động;
- Thực hiện các công việc liên quan tới chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV;
- Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống phần mềm và hồ sơ lưu trữ: Hồ sơ nhân viên, các quyết định điều động, bổ nhiệm, bãi nhiệm, tăng lương, ký hợp đồng lao đồng, giải quyết thủ tục nghỉ việc;
- Thực hiện các công việc liên quan đến hồ sơ người phụ thuộc, thuế thu nhập cá nhân cho người lao động;
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Công ty;
- Giải đáp thỏa đáng thắc mắc của CBCNV về chính sách công, lương, thưởng;
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật;
- Thực hiện công tác báo cáo ngân sách, phân tích tiền lương;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng hoặc BGĐ;
- Thực hiện, theo dõi và cập nhật đúng, kịp thời và đầy đủ các chế độ phúc lợi của người lao động: bảo hiểm, phép, chế độ thưởng trong các ngày lễ theo quy định của công ty;
- Tính toán chính xác, đối chiếu số liệu với kế toán và bảo hiểm đúng hạn;
- Theo dõi ngày công, ngày nghỉ phép chính xác, phối hợp đối chiếu cùng kế toán tiền lương tránh sai sót (không phân biệt sai sót từ khâu nào);
- Làm hợp đồng, thanh lý hợp đồng lao động, báo tăng, báo giảm bảo hiểm kịp thời, chính xác;
- Thực hiện các hoạt động đối nội, đối ngoại: giao dịch với các cơ quan ban ngành, sinh nhật, hiếu hỷ, từ thiện…;
- Thực hiện theo quy chế, nội quy và các quy định của công ty, sổ tay nhân viên;
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của BGĐ Công ty;