Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao

1. Cơ cấu tổ chức và Bản mô tả công việc và quản lý hệ thống nhân sự
• Tham gia đánh giá và xây dựng Cơ cấu tổ chức cho hệ thống nhân sự
• Triển khai việc xây dựng, cập nhật, bản mô tả công việc.
• Lập kế hoạch và sóat xét định biên nhân sự hàng năm của Công ty
• Tổng hợp, soát xét và thực hiện việc đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hệ thống theo định biên nhân sự.
• Trực tiếp điều phối nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh nhân sự theo nhu cầu của Công ty.
• Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự
2. Phát triển Nguồn Nhân lực
• Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo ngắn hạn và dài hạn của Công ty
• Đề xuất các kế hoạch và hoạt động đào tạo của Công ty
• Tham gia đánh giá kết quả sau đào tạo
3. Đánh giá hiệu quả Nguồn nhân lực
• Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực hàng năm.
• Đề xuất các phương pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực hàng năm.
• Giám sát việc triển khai đánh giá nhân viên của hệ thống.
• Tham gia đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc.
4. Công việc của hệ thống nhân sự
• Phối hợp thực hiện các dự án nhân sự của hệ thống.
• Hiểu rõ và nắm vững các các chính sách đãi ngộ, lương thưởng của Công ty.
• Tổ chức phỏng vấn thôi việc→ tìm nguyên nhân.
• Phỏng vấn tái ký hợp đồng lao động.
• Tổ chức và tham gia giải quyết các khiếu nại thắc mắc liên quan đến quan hệ lao động, sai phạm về nội quy, chính sách, các nguyên tắc, yêu cầu làm việc cho nhân viên của Công ty.
• Thực hiện thủ tục cấp trang thiết bị nhân sự mới.
• Thủ tục điều chuyển trong Công ty
• Đề xuất phụ cấp và các Chi phí cho nhân sự đi công tác tỉnh.
5. Tính lương và phúc lợi
• Tham mưu cho trưởng phòng trong việc xây dựng các cơ chế, quy chế đánh giá năng lực người lao động, đảm bảo lộ trình thăng tiến cho người lao động một cách công bằng và minh bạch.
• Tham gia vào việc xây dựng và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, đãi ngộ của công ty đảm bảo hiệu quả giữ người và cân đối được chi phí.
• Quản lý và trực tiếp tính lương khối VP tổng công ty
• Nghiên cứu, tư vấn và thực hiện tính lương khoán cho các đơn vị khi mới thành lập. Rà soát và đề xuất các phương án lương hợp lý, phù hợp pháp luật, với ngành nghề kinh doanh công ty và với thị trường;
6. Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.