Chuyên Viên Nhân Sự

1. CÓ KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nắm rõ nhân sự công ty xây dựng.
- Có kinh nghiệm phân loại hồ sơ tuyển dụng, cũng như phỏng vấn lọc ứng viên theo tiêu chí công ty.
- Gọi trao đổi ứng viên để lọc ứng viên phỏng vấn.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn.
2. NẮM RÕ CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Tham mưu cho lãnh đạo Công ty trong công tác quản trị nhân sự, quản trị hành chính. Luôn trung thành và có khả năng giữ bí mật về các kê hoạch hoặc thông tin từ phía lãnh đạo Công ty.
- Sẵn sàng tiếp thu, học hỏi. Có khả năng đào tạo nhân sự nội bộ, xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Giám sát việc thực hiện công tác an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo hộ lao động…
- Chủ động giải quyết một số công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Nhân sự.
- Là người đáng tin cậy với mọi người. Có khả năng hợp tác và gắn kết.
3. CÓ KỸ NĂNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
- Luôn đúng giờ, biết cách quản lý thời gian hiệu quả, thu xếp công việc hợp lý.
- Luôn cẩn thận và chính xác trong mọi việc nhỏ nhất. Nhanh nhẹn, linh hoạt và có trách nhiệm trong công việc.
- Có khả năng giao tiếp, thái độ lịch sự, thiết lập được mối quan hệ lâu dài với khách hàng và đồng nghiệp.
- Xây dựng hệ thống các văn bản quản lý. Soạn thảo văn bản, nội quy, quy chế, quy định, quy trình thực hiện công việc…
- Xây dựng hệ thống quản lý văn thư – lưu trữ…
- Quản lý chi phí cũng như việc sử dụng văn phòng phẩm. Đề xuất lựa chọn nhà cung cấp văn phòng phẩm, quyết định mua từng mặt hàng phù hợp với nhu cầu sử dụng.
- Chấm công, ra bảng chấm công nhân viên.
- Kinh nghiệm về công tác lương thưởng và chế độ, chính sách đối với NLĐ.
- Báo tăng và giảm BHXH, có kinh nghiệm sử dụng phần mềm KBHXH.
- Quản lý kiểm tra việc thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến Điện, Nước, Điện Thoại, Internet.