Chuyên viên Nhân sự

1. Quản trị Nhân sự:

• Bảo đảm các đơn vị thực thi theo hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã phê duyệt, lộ trình thăng tiến, đãi ngộ…;
• Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua chính sách phát triển nguồn nhân lực nội bộ, nguồn nhân lực mới;

2. Quan hệ lao động:

• Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh liên quan đến chế độ của người lao động;
• Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của đơn vị;
• Thực hiện và giám sát việc hướng dẫn các chính sách, quy chế tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách bảo hiểm cho CBNV Công ty

3. Báo cáo:

• Báo cáo nhân sự tháng/quý/năm;
• Báo cáo KPI và các báo cáo phát sinh khác.
• Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và quản lý gián tiếp.