Chuyên Viên Hành Chánh Nhân Sự

1. Ngắn hạn/hằng ngày

- Tổ chức tuyễn dụng - cung ứng nhân lực mọi vị trí gián tiếp trong công ty :lập hồ sơ, tìm ứng viên, tổ chức phỏng vấn, chọn lọc và đề xuất tuyển.

- Đáp ứng nguồn lực trực tiếp dưới xưởng , kể cả lao động thời vụ.

- Kiểm soát / tổ chức thực hiện bảo đãm các chế độ phúc lợi của toàn cty theo chính sách đề ra cho cả gián tiếp + trực tiếp + thời vụ.: Lương (kể cả tăng lương), Thưởng, các chế độ quy định của luật pháp (BHXH, BHYT, thôi việc…..)

- Tổ chức ứng dụng các phần mềm nhân sự phù hợp (có hổ trợ của IT)

- Tham gia xây dựng văn hóa công ty theo hướng chuyên nghiệp công nghiệp, phù hợp phong tục, tuân thủ luật pháp quốc gia.

- Tổ chức xây dựng ngân sách hàng năm cho Phòng Nhân Sự.

- Đầu mối làm việc với tất cả các cơ quan liên quan đến lao động, thuế (Thu Nhập Cá Nhân)- quan hệ với mọi phòng Ban Cty.

- Các phần việc sinh trong nhân sự do Trưởng Phòng phân công.

2. Kế hoạch dài hạn/hằng năm

- Tổ Chức Kho Lưu Trữ các ứng viên tiềm năng để dự phòng tuyễn khi cần.

- Xây dựng dự án Nhân Sự Kế Thừa ( Tổ trưởng, Quãn Lý Xưởng, Trưởng Phò Phòng…)

- Xây dựng kế hoạch đào tạo: Ngắn, dài hạn .

- Theo dõi năng suất lao động ., tổ chức đánh giá thành tích cuối năm qua KPI, kịp thời đề xuất khen thưởng.