Chuyên viên đào tạo

I. Chuẩn bị đào tạo

• Phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên công ty
• Chuẩn bị kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu và ngân sách được phân bổ
• Tìm kiếm các nguồn/tổ chức đào tạo hiện có
• Chuẩn bị công tác hậu cần cho các khóa học
• Phối hợp với các tổ chức đào tạo để cung cấp các chương trình đào tạo theo nhu cầu của công ty

II. Thực hiện đào tạo

• Đào tạo định hướng cho nhân viên mới
• Tổ chức tập huấn theo kế hoạch
• Chuẩn bị tài liệu và tuyên truyền/tập huấn về quy trình kỷ luật, quy tắc ứng xử, các lớp tuân thủ quy chuẩn cho nhân viên
• Thực hiện đào tạo nội bộ cho nhân viên nhà máy

III. Theo dõi, giám sát đào tạo

• Theo dõi việc thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm liên quan đến các lớp tuân thủ quy chuẩn
• Đánh giá hiệu quả đào tạo để đảm bảo việc áp dụng các kiến thức/kỹ năng đã được học vào công việc
• Đánh giá chất lượng khóa học và thực hiện các biện pháp để cải thiện