Chuyên Viên Đào Tạo

1/ Xây dựng kế hoạch đào tạo
- Lập kế hoạch Đào tạo theo tháng và kế hoạch của từng chương trình đào tạo đã được phê duyệt
2/ Thực hiện các công việc chuyên môn
- Xác định nhu cầu đào tạo của mỗi lớp
- Triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch
- Phối hợp cùng đơn vị chuyên môn xây dựng khung/tài liệu đào tạo
- Đánh giá lựa chọn giảng viên, nhà cung cấp và đề xuất sử dụng
- Đứng lớp các nội dung Hội nhập/ Kỹ năng mềm
- Quản trị và cải tiến hệ thống LMS E-learning
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Cập nhật dữ liệu đào tạo
- Thực hiện các thủ tục tài chính phục vụ cho công tác triển khai đào tạo theo quy định của công ty
3/ Thực hiện, Kiểm tra, giám sát, đánh giá
- Đánh giá chất lượng đào tạo của nhà cung cấp, giảng viên nội bộ, chất lượng học viên sau đào tạo
- Đảm bảo tính tuân thủ quy trình đào tạo của các hoạt động đào tạo
4/ Tham gia nghiên cứu cải tiến chất lượng công việc của bộ phận và Công ty
- Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao chất lượng Đào tạo tại đơn vị
5/ Thực hiện công tác báo cáo
- Báo cáo Hiệu quả của đào tạo, tiến độ và chất lượng các chương trình đào tạo được triển khai
6/ Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu.