Chuyên Viên Chính Sách Phúc Lợi

- Tính lương và quan hệ Lao động:
· Thực hiện công việc liên quan tính lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho CBNV.
· Theo dõi việc nghỉ phép và các chế độ nghỉ khác của nhân viên trong công ty.
· Thực hiện công tác lập, theo dõi và quản lý thời hạn của hợp đồng lao động (HĐLĐ), kết thúc HĐLĐ
· Phối hợp thực hiện công tác đánh giá nhân viên theo qui định của công ty.
· Thực hiện và theo dõi việc đăng ký thuế TNCN, quyết toán thuế TNCN,….
· Tham gia vào việc xây dựng và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, đãi ngộ của công ty.
· Giải đáp mọi thắc mắc của người lao động trong công ty các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ chính sách của công ty...
- Đào tạo:
· Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
· Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo kiến thức liên quan cho nhân sự mới làm việc.
· Lập chương trình đào tạo định kỳ (tháng, quý, năm).
· Tổ chức việc đào tạo trong và ngoài công ty.
· Đánh giá kết quả đào tạo
· Trực tiếp tổ chức, tham gia việc đào tạo hội nhập cho người lao động mới vào Công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động….
· Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
· Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo giao việc của Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự và Ban lãnh đạo Công ty.