Chuyên viên C&B

1. Các công tác về quan hệ lao động, thủ tục nhân sự

- Phối với và tiếp nhận nhân sự đến nhận việc và giới thiệu nhân sự lên Group

- Quản lý, cập nhật theo dõi hồ sơ và data nhân sự.

- Theo dõi, đánh giá, báo cáo tình hình biên động nhân sự;

- Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhân sự mới/đánh giá định kỳ;

- Giám sát việc thực hiện nội quy, nền nếp của CBNV;

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, điều động nhân sự, chấm dứt HĐLĐ…;

- Thực hiện ký HĐ thử việc, HĐLĐ và theo dõi gia hạn HĐLĐ cho CBNV

- Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng; những ý kiến đóng góp, giải quyết các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy, quy trình của nhân viên trong công ty;

- Phối hợp tổ chức sinh nhật nhân viên, vinh danh nhân viên hàng tháng, các chế độ thăm hỏi, chia buồn, chúc mừng CBNV; Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nhân viên.

- Công tác tư tưởng và tâm lý nhân sự.

2. Công tác tiền lương và chế độ chính sách:

- Thực hiện chấm công, chốt công và tính lương nhân viên trong Công ty (lương khối văn phòng và lương giáo viên). Phối hợp với phòng kế toán xác định doanh số tính KPIs cho nhân viên Khối kinh doanh, CTV, đại lý…;

- Theo dõi kỳ hạn tăng lương của CBNV;

- Lập kế hoạch và đề xuất quỹ thưởng các ngày lễ, tết, tất niên….;

- Làm việc trực tiếp với cơ quan bảo hiểm thực hiện đúng, đủ và kịp thời các chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động;

- Thực hiện kê khai thuế TNCN cho người lao động;

- Theo dõi phép năm của nhân viên;

- Các công tác khác theo sự phân công của Trưởng phòng

- Trao đổi thêm khi phỏng vấn.