1. Rewards C&B
- Lập bảng chấm công, bảng lương hàng tháng, gửi phiếu công, lương đến CBNV
- Kiểm tra, đối chiếu, theo dõi quá trình chi trả lương. Xử lý khi có sai xót.
- Lập danh sách thưởng và theo dõi quá trình chi trả theo chính sách lương, thưởng được duyệt. Xử lý khi có sai xót
- Theo dõi và quản lý BHXH, thực hiện các nghiệp vụ báo tăng, giảm, điều chỉnh… cho CVNB & thực hiện tính, thanh toán chi phí BHXH
- Tiếp nhận thông tin, lập hồ sơ và giải quyết các chế độ BHXH cho CBNV
- Tiếp nhận thông tin nhân sự mới, tạo tài khoản, gửi yêu cầu tài khoản cho nhân sự mới, lập hợp đồng thử việc.
- Theo dõi quá trình thử việc, gửi thông báo đánh giá, nhận thông tin và lập HĐ lao động.
- Theo dõi, quản lý tình trạng HĐLĐ công ty. Thực hiện thông báo đánh giá hết hạn HĐLĐ, nhận thông tin và lập HĐLĐ gia hạn mới.
- Tiếp nhận thông tin, hướng dẫn, thực hiện các thủ tục thanh lý, chấm dứt HĐLĐ khi HĐLĐ hết hạn hoặc công ty hoặc CBNV muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ
- Theo dõi và quản lý thuế TNCN cho CBNV: đăng ký MST, trích đóng, đăng ký người phụ thuộc…
- Tổng hợp số liệu, lập tờ khai thuế hàng tháng/quý, gửi P. Kế toán thực hiện thanh toán thuế tncn
- Tổng hợp thông tin, thực hiện quyết toán thuế TNCN
- Hỗ trợ xây dựng, theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự
- Lập báo cáo và đưa ra cảnh báo, đề xuất
- Tiếp nhận thông tin đề xuất, theo dõi và/hoặc đánh giá, trao đổi thống nhất, thông báo và giải quyết các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, bãi nhiệm cho CBNV
2. Đánh giá hiệu quả công việc
- Xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí, tiêu chuẩn, định mức… đánh giá hiệu quả công việc
- Lập kế hoạch triển khai đánh giá
- Xây dựng và hoàn thiện các form, mẫu đáng giá
- Tổ chức, theo dõi quá trình đánh giá, tổng hợp kết quả đánh giá
- Lập báo cáo và đề xuất
3. Quản lý dữ liệu nhân sự trên phần mềm
- Xây dựng và hoàn thiện các mẫu database nhân sự
- Theo dõi, cập nhật thông tin database toàn công ty
- Lập báo cáo biến động, thay đổi thông tin nhân sự
- Lưu trữ hồ sơ nhân sự
- Theo dõi, quản lý nhắc nhở bổ sung hoàn thiện
- Cung cấp thông tin, hồ sơ nhân sự cho các bên thanh, kiểm tra, kiểm soát nội bộ…

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực…ưu tiên ứng viên làm trong ngành Xuất nhập khẩu, logistics…..
2. Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Nắm vững các thông tin pháp luật liên quan tới người lao động (Luật Lao động, Bảo hiểm, thuế TNCN…)
- Ưu tiên ứng viên sử dụng Tiếng Anh trong công việc
- Kỹ năng làm việc độc lập/ đội nhóm, phân tích dữ liệu
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
- Sử dụng tốt Tin học văn phòng (word, excel, outlook, powerpoint….)

- Mức lương thỏa thuận xứng đáng theo năng lực
- Tăng lương và Thưởng hàng năm các ngày lễ (2/9, 1/5, Trung thu, 1/6, Tết Dương, Tết Âm (1-6 tháng lương).
- Phụ cấp cơm trưa.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của Người lao động theo quy định của Luật lao động
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Du lịch, hoạt động ngoại khóa thường xuyên
- Bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Cơ hội đào tạo, phát triển, luân chuyển công việc trong bộ phận trong và ngoài nước, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài