Chuyên viên C&B

Công tác C&B:

Tổ chức, giám sát, kiểm tra công tác tính lương – thưởng – chế độ chính sách cho người lao động:

• Kiểm tra bảng công – lương – thuế hàng tháng trước khi gởi kế toán.
• Kiểm tra ký nháy bảng chuyển khoản lương, thưởng và khấu trừ thuế TNCN.
• Quản lý, hướng dẫn công việc cho Chuyên viên C&B và các lễ tân/Thư ký đơn vị trong các công việc liên quan đến C&B.
• Chỉ đạo kịp thời trong các hoạt động Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
• Giám sát, theo dõi quá trình nhận việc, đánh giá thử việc/ học việc và hợp đồng lao động của CB-NV.
• Soạn thảo Thang lương – bảng lương căn cứ theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty.
• Tham gia và đề xuất quy chế thu nhập cho CB-NV.
• Phân tích và báo cáo chi phí tiền lương – thưởng.

Quản lý thành tích:

• Lập kế hoạch, tổ chức, kết hợp với các Đơn vị trong việc thiết lập và đăng ký Kế hoạch hành động – mục tiêu hoàn thành công việc theo từng vị trí.
• Kết hợp với các Đơn vị hoàn thành việc lập bảng đánh giá thành tích KPIs theo từng vị trí chức danh.
• Lập Kế hoạch tổ chức đánh giá và xem xét kết quả KPIs theo quy trình đánh giá thành tích KPIs.
• Lập bảng tổng hợp kết quả đánh giá thành tích trình Trưởng Đơn vị và Ban TGĐ phê duyệt và chuyển bảng tổng hợp đánh giá KPIs cho Chuyên viên C&B phụ trách tiền lương.
• Thống kê, phân tích kết quả đánh giá thành tích, xếp loại và báo cáo cho Trưởng Đơn vị.
• Quản lý, tổ chức, kiểm tra, thống kê, tổng hợp đánh giá hiệu quả làm việc (nếu có) theo sự phân công của Trưởng Đơn vị.
• Tham vấn, đề xuất ngân sách tổ chức thực hiện.

Tổ chức hoạt động vinh danh – khen thưởng:

Căn cứ chính sách phúc lợi – khen thưởng và nội quy Công ty, thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Lập Chương trình thi đua theo tháng – quý – năm – sáu tháng, hoặc chương trình thi đua theo dự án/thời kỳ (nếu có).
• Đề xuất ngân sách tổ chức thực hiện.
• Tổ chức hoạt động đánh giá và khen thưởng.
• Kết hợp với BP Đào tạo thực hiện hoạt động truyền thông về vinh danh khen thưởng cá nhân, tập thể có thành tích tiên tiến, giỏi, xuất sắc…
• Báo cáo và tổng hợp các trường hợp xếp loại yếu kém, không đạt chỉ tiêu…để có hướng xử lý kỷ luật.

Hoạt động tính thuế, tính hoa hồng nội bộ:

• Giám sát và kiểm tra thuế và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định
• Kiểm tra bảng tính hoa hồng, và tổ chức thực hiện tính hoa hồng đầy đủ, đúng và kịp thời cho CB-NV theo thông báo hoặc chính sách tại từng thời điểm.
• Đề xuất, tham gia xây dựng và cân đối thu nhập liên quan đến chính sách hoa hồng.