- Chuẩn hóa mô tả công việc
- Xây dựng hệ thống KPIs và đánh giá hiệu quả công việc
- Tuyển dụng, đào tạo, duy trì, phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp động viên người lao động 
- Xây dựng và duy trì môi trường văn hoá làm việc lành mạnh, hiệu quả cho toàn Công ty
- Duy trì việc thực hiện chính sách của Công ty và quy định của Pháp luật
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Phòng và Tổng Giám đốc

- Trình độ đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, được đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự. 
- Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN và Pháp luật liên quan.
- Khả năng phân tích và đưa ra các giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Tiếng Anh tương đương IELTS 5.0.
- Kinh nghiệm trên 05 năm quản lý công tác nhân sự tại các doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc tập đoàn đa ngành.

- Mức lương thỏa thuận.
- Bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định của Luật Lao động
- Khám sức khỏe định kỳ, phiếu xăng, phiếu cơm, điện thoại hàng tháng
- Nghỉ mát hàng năm