Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự
Mô tả công việc
I. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự Tập đoàn:
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và xây dựng định biên nhân sự cho Tập đoàn và các Công ty thành viên.
- Kết hợp với các Công ty thành viên tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ bản mô tả công việc của các vị trí phòng ban.
- Chủ trì xây dựng hệ thống đánh giá KPI cho Tập đoàn và triển khai đến các Công ty thành viên.
- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tổ chức công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của Tập đoàn và các Công ty thành viên.
- Lập kế hoạch ngân sách cho nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và hoạch định nhân sự kế thừa.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
II. Quản trị hành chính:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Tập đoàn và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Tập đoàn.
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý đội xe, y tế, lưu trữ tài liệu, tổ chức các buổi lễ, hội thảo của Tập đoàn.
- Công tác hành chính văn phòng: nội quy, quy chế VP (tg làm việc, trang phục, VS, cấp phát VPP…
- Công tác An ninh – Điện nước – PCC, an toàn lao động.
- Công tác quản lý Tài sản CSCV, Thông tin – hồ sơ pháp lý Tập đoàn.
- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng.
- Công tác pháp chế của tập đoàn và các Công ty thành viên.
III. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp.
- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp .
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ học vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học kinh tế chuyên ngành quản trị KD, hành chính Nhân sự, hoặc tương đương …
- Thành thạo máy tính – các phần mềm văn phòng thông dụng.
- Thành thạo ngoại ngữ : Tiếng Anh – 4 kỹ năng nghe nói đọc viết – là 1 lợi thế.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo và xử lý các xung đột tại nơi làm việc.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng giao việc và huấn luyện cấp dưới
3. Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hành chính từ 5 năm trở lên .
4. Yếu tố khác:
- Nam/Nữ từ 32 tuổi trở lên
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công việc.
* Nộp CV bằng tiếng Việt và Tiếng Anh (nếu có)
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương, thưởng tháng, năm hấp dẫn theo năng lực.
- Đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành
- Chế độ các ngày lễ tết, sinh nhật, du lịch, thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả cuối năm.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
.webp){kind=logo}
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 2 tòa nhà 21B5 KĐT Green Star - 234 Phạm Văn Đồng - Phường Cổ Nhuế 1 - Quận Bắc Từ Liêm - Hà Nội. |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Việt Mỹ Group |
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 2 tòa nhà 21B5 KĐT Green Star - 234 Phạm Văn Đồng - Phường Cổ Nhuế 1 - Quận Bắc Từ Liêm - Hà Nội. |
| Ngày đăng tuyển: | 02/11/2018 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
