Doanh‍ nghiệp‍ cần‍ làm‍ gì‍ để sức khỏe tinh thần của‍ nhân‍ viên‍ luôn‍ khỏe‍ mạnh‍?

Doanh‍ nghiệp‍ cần‍ làm‍ gì‍ để sức khỏe tinh thần của‍ nhân‍ viên‍ luôn‍ khỏe‍ mạnh‍?

Sức khỏe tinh thần là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất, sự gắn kết và chất lượng cuộc sống của nhân viên. Môi trường làm việc có thể tạo ra căng thẳng hoặc giúp giảm thiểu các rủi ro liên quan đến sức khỏe tâm lý. Các doanh nghiệp giữ vai trò chủ chốt trong việc triển khai hệ thống hỗ trợ toàn diện.

Tác động sức khỏe tinh thần lên người lao động

Hiệu suất công việc

Khi sức khỏe tinh thần bị ảnh hưởng, khả năng tập trung của người lao động giảm, dễ phân tâm và làm việc chậm cùng nhiều lỗi hơn. Trầm cảm khiến họ mất động lực và sáng tạo, dẫn đến hiệu suất kém. Nghiên cứu cho thấy những người gặp khó khăn về tinh thần thường khó đưa ra quyết định, dễ sai sót và giảm chất lượng công việc, gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp.

Sức khỏe thể chất: Sức khỏe tinh thần không chỉ tác động đến tâm lý mà còn ảnh hưởng đến thể chất. Căng thẳng kéo dài có thể gây ra các bệnh như đau đầu, đau lưng, rối loạn tiêu hóa, và tăng huyết áp. Các vấn đề về tâm lý như trầm cảm cũng có thể dẫn đến sức khỏe kém trong dài hạn, tăng tỷ lệ nghỉ ốm và giảm khả năng làm việc của nhân viên.

Tác động đến quan hệ công việc : Khi một nhân viên gặp phải vấn đề về sức khỏe tinh thần, họ có thể trở nên khó hòa đồng hoặc ít giao tiếp với đồng nghiệp, điều này gây ảnh hưởng đến sự hợp tác trong công việc. Sự cô lập và thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp có thể làm tình trạng tinh thần của người lao động trở nên tồi tệ hơn, gây ra một vòng xoáy tiêu cực trong môi trường làm việc.

Chiến lược hỗ trợ của doanh nghiệp

+ Thiết lập môi trường làm việc linh hoạt bằng cách áp dụng mô hình làm việc từ xa hoặc kết hợp, giới hạn giờ làm việc và tránh giao nhiệm vụ ngoài giờ.

+ Khuyến khích nhân viên sử dụng đầy đủ ngày nghỉ phép.

+ Đưa ra chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP), tư vấn miễn phí, và bảo hiểm bao gồm dịch vụ sức khỏe tâm lý.

+ Đào tạo các kỹ năng quản lý căng thẳng như chánh niệm và yoga.

+ Lãnh đạo nên chia sẻ về tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần nhằm giảm bớt sự kỳ thị.

+ Khuyến khích trao đổi thông qua các khảo sát định kỳ hoặc hộp thư đóng góp ý kiến.

+ Thiết kế không gian làm việc thoáng đãng với ánh sáng tự nhiên và khu vực thư giãn.

+ Tài trợ các khóa học phát triển cá nhân và tổ chức các hội thảo về tăng cường khả năng phục hồi.

+ Chi phí: Các doanh nghiệp nhỏ có thể tập trung thay đổi văn hóa nội bộ trước khi đầu tư lớn.

+ Định kiến xã hội: Tăng cường ý thức thông qua đào tạo hoặc sự chia sẻ từ các lãnh đạo.

+ Đo lường hiệu quả: Sử dụng các chỉ số như tỷ lệ nghỉ việc và mức độ hài lòng của nhân viên để đánh giá.

Doanh‍ nghiệp‍ cần‍ làm‍ gì‍ để sức khỏe tinh thần của‍ nhân‍ viên‍ luôn‍ khỏe‍ mạnh‍? (Hình từ Internet)

Pháp luật quy định thế nào về xây dựng quan hệ lao động?

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định xây dựng quan hệ lao động như sau:

Xây dựng quan hệ lao động

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định