Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong mỗi kỳ trả lương. Lương Gross bao gồm tiền lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, các khoản tiền đóng bảo hiểm bắt buộc và tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
Trước khi trả lương, doanh nghiệp sẽ trích từ lương Gross các khoản phải đóng để nộp bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân thay cho người lao động. Sau khi trừ các khoản này, số tiền còn lại chính là lương thực nhận của người lao động, thường thấp hơn lương Gross đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Lương Net là gì?

Lương Net, ngược lại, là số tiền thực nhận mà người lao động nhận được sau khi đã trừ hết các khoản bảo hiểm và thuế. Khi doanh nghiệp thỏa thuận trả lương Net, điều này có nghĩa là người lao động sẽ nhận đúng số tiền đã ghi trên hợp đồng, không phải lo lắng về việc trích đóng bảo hiểm hay thuế, vì các khoản này đã được doanh nghiệp chi trả.

Công thức tính lương Gross

Công thức tính lương Gross được xác định như sau:

Lương Gross = Lương cơ bản + Tiền thưởng + Các khoản phụ cấp khác.

• Lương cơ bản: 12.000.000 VNĐ/tháng (theo thỏa thuận hợp đồng).
• Tiền thưởng: 2.000.000 VNĐ/tháng.
• Phụ cấp khác: 1.000.000 VNĐ/tháng (bao gồm phụ cấp xăng xe và gửi xe).
• Áp dụng công thức:
  Lương Gross = 12.000.000 + 2.000.000 + 1.000.000 = 15.000.000 VNĐ/tháng.
• Vậy lương Gross của người lao động A là 15.000.000 VNĐ/tháng.

Công thức tính lương Net

Công thức tính lương Gross được xác định như sau:

Lương Net = Tổng thu nhập - Các khoản bảo hiểm bắt buộc - Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) - Các khoản khấu trừ khác (nếu có).

Cách tính lương Gross sang Net và ngược lại

Lương Gross = Lương Net + (tiền đóng BHXH + BHYT + BHTN) + Thuế TNCN (nếu có)

Lương Gross = Lương Net = Lương Gross – (tiền đóng BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có)

Trong đó:

• Mức trích đóng các khoản bảo hiểm là: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%).
• Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần dành cho cá nhân cư trú, áp dụng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Cơ sở pháp lý

Trong đó:

• Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
• Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
• Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017;
• Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định 65/2013/NĐ-CP.