Unit Leader Nhân sự

- Quản lý điều hành bộ phận nhân sự
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực
- Xây dựng các hoạt động quản lý, đánh giá nguồn lực
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho nhóm tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm
- Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chính sách giữ người và các biện pháp khuyến khích người lao động
- Hỗ trợ chấm công, tính lương
- Báo tăng giảm bảo hiểm, thuế TNCN
- Theo dõi nhân lực của công ty
- Tham mưu đề xuất cho Ban Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực hành chánh nhân sự.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và người lao động trong công ty.
- Theo dõi và tư vấn cho Giám đốc về việc thực hiện ký hợp đồng lao động. chế độ đào tạo và tập huấn an toàn lao động, bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ.
- Thực hiện thủ tục, lập hồ sơ: kỷ luật, xa thải, khen thưởng nhân viên.
- Lưu các văn bản như: sổ bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, khai trình sử dụng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, biên bản đại hội nhân viên, huấn luyện và đào tạo nhân viên.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn