Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Phạm Thị Minh Nguyệt
Kinh nghiệm: 16 nămHình thức làm việc: Chưa cập nhật
Địa điểm làm việc: Chưa cập nhật
Ngành nghề: Trưởng phòng Kinh doanh | Trưởng phòng Nhân sự | Nhân viên Hành chính
Lương mong muốn: Thương lượng
Trình độ: Cao đẳng
Giới thiệu
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao nghiệp vụ của bản thân đồng thời giúp doanh nghiệp ổn định về nhân sự góp phần cho sự phát triển của Công ty.- Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi nắm bắt tốt tâm lý con người để quản lý nhân sự và sử dụng phát triển nhân sự tốt nhất.
Kinh nghiệm
Trưởng phòng Hành chính nhân sự - Trưởng phòng Kinh doanh
Công ty TNHH Công nghệ thông tin Tân Phát Việt Nam • 10/2022 - 07/2025
10/2022 - nay
1. Trưởng phòng Kinh doanh:
Quản lý và điều phối đội ngũ nhân viên kinh doanh
Quản lý và điều phối đội ngũ NVKD online, offline.
Xây dựng, triển khai kế hoạch kinh doanh của tháng, 3 tháng.
Đào tạo NVKD mới gia nhập về sản phẩm, phương thức bán hàng, kỹ năng mềm.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ, chủ động đưa ra các chương trình khuyến mại, chính sách bán hàng, thúc đẩy doanh số.
Xây dựng, hướng dẫn NVKD duy trì mối quan hệ khách hàng,
Xây dựng quy trình của phòng KD.
Quản lý nguồn lực tài chính: Tỉ lệ lợi nhuận, chi phí MKT, chi phí nhân sự.
Nắm bắt sản phẩm chiến lược, tìm hiểu NCC, tổ chức nhập hàng thương mại.
Hỗ trợ KD khảo sát, báo giá các dự án.
2, Trưởng phòng HCNS:
Tính lương, thưởng hàng tháng.
Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai tuyển dụng cho công ty.
Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Dự trù chi phí 6 tháng, 1 năm.
Giải quyết tranh chấp, mẫu thuẫn lao động.
Kiểm soát và thực hiện BHXH, giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH cho NLĐ.
Lên kế hoạch tổ chức du lịch, tham quan, sinh nhật, tiệc quý, Pinic, từ thiện.
Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban lãnh đạo trong việc xây dựng quy chế lương, cơ chế bán hàng.
Thay mặt GĐ làm việc với các cơ quan bên ngoài công ty.
1. Trưởng phòng Kinh doanh:
Quản lý và điều phối đội ngũ nhân viên kinh doanh
Quản lý và điều phối đội ngũ NVKD online, offline.
Xây dựng, triển khai kế hoạch kinh doanh của tháng, 3 tháng.
Đào tạo NVKD mới gia nhập về sản phẩm, phương thức bán hàng, kỹ năng mềm.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ, chủ động đưa ra các chương trình khuyến mại, chính sách bán hàng, thúc đẩy doanh số.
Xây dựng, hướng dẫn NVKD duy trì mối quan hệ khách hàng,
Xây dựng quy trình của phòng KD.
Quản lý nguồn lực tài chính: Tỉ lệ lợi nhuận, chi phí MKT, chi phí nhân sự.
Nắm bắt sản phẩm chiến lược, tìm hiểu NCC, tổ chức nhập hàng thương mại.
Hỗ trợ KD khảo sát, báo giá các dự án.
2, Trưởng phòng HCNS:
Tính lương, thưởng hàng tháng.
Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai tuyển dụng cho công ty.
Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Dự trù chi phí 6 tháng, 1 năm.
Giải quyết tranh chấp, mẫu thuẫn lao động.
Kiểm soát và thực hiện BHXH, giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH cho NLĐ.
Lên kế hoạch tổ chức du lịch, tham quan, sinh nhật, tiệc quý, Pinic, từ thiện.
Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban lãnh đạo trong việc xây dựng quy chế lương, cơ chế bán hàng.
Thay mặt GĐ làm việc với các cơ quan bên ngoài công ty.
Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Công ty TNHH Dịch vụ và Thương Mại Nga Xuân • 02/2021 - 08/2022
- Lên kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng cho toàn hệ thống;
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng;
- Đào tạo hội nhập, lập kế hoạch đào tạo hàng tháng theo chủ đề;
- Xây dựng tài liệu đào tạo tại nhà hàng;
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban phù hợp với nhu cầu kinh doanh của công ty;
- Xây dựng mô tả công việc các vị trí trong Công ty;
- Xây dựng KPI, bộ đánh giá thưởng, nâng lương, thăng chức;
-Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban lãnh đạo trong việc xây dựng quy chế lương, xây dựng hệ thống thang bảng lương hàng năm;
- Xây dựng quy trình làm việc, biểu mẫu;
- Xây dựng sổ tay lao động, sổ tay nhân viên, sổ tay nhà hàng;
- Tham mưu xây dựng sơ đồ tổ chức các phòng ban, chuỗi nhà hàng;
- Xây dựng các chương trình thi đua, khen thưởng, cuộc thi nhóm giữa các nhà hàng;
- Quản lý các công việc hành chính, quản lý trang thiết bị làm việc, điều kiện ăn, nghỉ và các công việc hậu cần khác đảm bảo hoạt động cho Công ty và chuỗi nhà hàng;
- Tạo môi trường làm việc và gắn kết giữa Công ty, Chuỗi nhà hàng;
- Lên kế hoạch tổ chức du lịch, tham quan, tiệc quý, Sinh nhật, teambuliding;
- Giải quyết tranh chấp, mẫu thuẫn lao động;
- Kiểm soát việc thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH;
- Lập các báo cáo liên quan đến công việc phòng Nhân sự phụ trách;
- Dự trù chi phí 6 tháng, 1 năm;
- Tỉ lệ lương, thưởng tương ứng với tình hình kinh doanh thực tế;
- Thay mặt GĐ làm việc với các cơ quan bên ngoài công ty;
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng;
- Đào tạo hội nhập, lập kế hoạch đào tạo hàng tháng theo chủ đề;
- Xây dựng tài liệu đào tạo tại nhà hàng;
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban phù hợp với nhu cầu kinh doanh của công ty;
- Xây dựng mô tả công việc các vị trí trong Công ty;
- Xây dựng KPI, bộ đánh giá thưởng, nâng lương, thăng chức;
-Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban lãnh đạo trong việc xây dựng quy chế lương, xây dựng hệ thống thang bảng lương hàng năm;
- Xây dựng quy trình làm việc, biểu mẫu;
- Xây dựng sổ tay lao động, sổ tay nhân viên, sổ tay nhà hàng;
- Tham mưu xây dựng sơ đồ tổ chức các phòng ban, chuỗi nhà hàng;
- Xây dựng các chương trình thi đua, khen thưởng, cuộc thi nhóm giữa các nhà hàng;
- Quản lý các công việc hành chính, quản lý trang thiết bị làm việc, điều kiện ăn, nghỉ và các công việc hậu cần khác đảm bảo hoạt động cho Công ty và chuỗi nhà hàng;
- Tạo môi trường làm việc và gắn kết giữa Công ty, Chuỗi nhà hàng;
- Lên kế hoạch tổ chức du lịch, tham quan, tiệc quý, Sinh nhật, teambuliding;
- Giải quyết tranh chấp, mẫu thuẫn lao động;
- Kiểm soát việc thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH;
- Lập các báo cáo liên quan đến công việc phòng Nhân sự phụ trách;
- Dự trù chi phí 6 tháng, 1 năm;
- Tỉ lệ lương, thưởng tương ứng với tình hình kinh doanh thực tế;
- Thay mặt GĐ làm việc với các cơ quan bên ngoài công ty;
Học vấn
Đại Học Nội Vụ
- Chuyên ngành: Quản trị văn phòng
- Xếp loại: Khá
- Chuyên môn:
- Thời gian học: 08/2005 - 05/2008
3
Thông tin liên hệ
Nữ
19/06/1987
Thị xã Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh
Hồ sơ liên quan
