Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự Hành Chính

1. Tham mưu việc thiết kế mô hình tổ chức của Công ty, xây dựng cơ chế phân công, phân cấp, phân định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và cá nhân trong Công ty.
2. Tham mưu xây dựng các chính sách về tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Quy chế trả lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên và định hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
3. Xây dựng các quy trình, văn bản, nội quy trong lĩnh vực nhân sự - hành chính nhằm cụ thể hóa các chính sách, cơ chế, quy chế.
4. Chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ về nhân sự - hành chính tại các đơn vị thành viên.
5. Triển khai thực hiện các nghiệp vụ về nhân sự, tiền lương, phúc lợi, ... tại Văn phòng Công ty
6. Kiểm tra, đôn đốc hoạt động quản trị văn phòng trong Công ty.
7. Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Nhân sự – Hành chính.