Tuyển Trưởng Phòng Nhân sự

1. Phổ biến văn bản của Nhà nước, xây dựng các văn bản nội bộ của Công ty
- Theo dõi, xây dựng, phổ biến và tư vấn về các Quy chế, Nội quy, Văn bản của Công ty tới toàn thể CBNV.
- Cập nhật các thay đổi trong các quy định của Luật lao động, luật bảo hiểm và các văn bản quy định của Nhà nước liên quan đến người lao động tư vấn cho CBNV, Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
- Tham mưu xây dựng các quy trình phối hợp công tác giữa các phòng/ban trong Công ty, xây dựng Nôi quy lao động, Thoả ước lao động, thang bảng lương đăng ký với các cơ quan Nhà nước, xây dựng các văn bản quy định nội bộ trong Công.
- Xây dựng kế hoạch định biên, chi phí nhân sự, phối hợp với các bộ phận xây dựng bản mô tả công việc từng vị trí chức danh.
2. Công tác nhân sự
- Tham mưu, giúp việc cho Tổng giám đốc trong công tác tổ chức quản lý cán bộ, giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động.
- Tổ chức tuyển dụng, đào tạo nguồn cán bộ vì sự phát triển lâu dài và bền vững của Công ty.
- Cập nhật thông tin nhân sự, theo dõi quá trình công tác của cán bộ nhân viên, theo dõi nghỉ phép, nghỉ bù.
- Đề xuất khen thưởng kỷ luật, điều chỉnh thu nhập, hưởng chế độ ưu đãi đối với CBNV theo quy định Công ty.
- Tổ chức triển khai công tác đánh giá CBNV công ty theo đúng quy định.
- Triển khai công tác tính lương hàng tháng, đảm bảo các chính sách nhân sự được thực hiện đầy đủ.
- Đảm bảo chế độ bảo hiểm xã hội, bảo và chế độ phúc lợi khác cho CBNV theo đúng quy định.
3. Công tác Hành chính
- Quản lý việc sử dụng con dấu, công tác văn thư lưu trữ, sao lưu giấy tờ theo quy định.
- Quản lý hồ sơ pháp lý của Công ty cũng như các Giấy tờ hành chính của công ty.
4. Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.