Tuyển Trưởng Phòng Kinh Doanh

1. Xây dựng mục tiêu kinh doanh hàng tháng, quý của bộ phận và lập kế hoạch công việc
2. Phân bổ mục tiêu tới từng nhân viên và giám sát, đôn đốc thực hiện đúng yêu cầu
– Hướng dẫn, theo dõi, giám sát công việc của nhân viên trong bộ phận. Hỗ trợ nhân viên giải quyết các vướng mắc phát sinh và tham mưu Giám đốc biện pháp xử lý
– Lập các báo cáo về kết quả hoạt động của bộ phận theo định kỳ hoặc khi được Giám đốc yêu cầu…
3. Cập nhật tình hình thị trường, giá cả, đối thủ cạnh tranh và các sản phẩm mới và đề xuất các chính sách, chương trình kịp thời
– Tham gia nghiên cứu thị trường, xây dựng chiến lược, kế hoạch marketing
– Thu thập và tổng hợp thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh, theo phân nhóm khách hàng, khu vực được giao. Tham mưu Giám đốc thiết lập mục tiêu và xây dựng kế hoạch marketing cho và phân bổ tới từng nhân viên
4. Lập danh sách các khách hàng tiềm năng, đề xuất các phương án tiếp cận, chăm sóc khách hàng trình Giám đốc
5. Theo dõi, đôn đốc thực hiện hợp đồng, chính sách công ty, công tác thu hồi công nợ
6. Báo cáo và đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh theo từng mục tiêu đề ra, có ý kiến, đề xuất kịp thời với GĐKD
7. Đánh giá tình hình kinh doanh, đưa ra các dự báo kinh doanh cho GĐKD
8. Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình chăm sóc, duy trì mối quan hệ với khách hàng sau khi kết thúc hợp đồng
7. Hướng dẫn, đào tạo, điều phối nhân viên thực hiện công việc và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
8. Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc
– Lập các kế hoạch, báo cáo công việc hàng ngày và định kỳ theo quy định
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng và yêu cầu của Giám đốc.