Tuyển Trưởng Phòng hành chính nhân sự

1. Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ

2. Thực hiện các hoạt động liên quan đến Hành chính - Nhân sự

3. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

4. Xây dựng các quy chế về lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

5. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

6. Nghiên cứu, soạn thảo các qui định áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

7. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công, xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chánh - Nhân sự.

8. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

9. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.