Tuyển Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Tổ chức lập và triển khai kế hoạch nhân lực, quản lý lao động
3. Tổ chức và giám sát thực hiện quy chế tiền lương, thưởng, đãi ngộ đánh giá thực hiện công việc, hoạt động thi đua khen thưởng
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
8. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
9. Tham mưu cho Ban giám đốc kiện toàn tổ chức bộ máy, quy chế quản lý của Công ty.
10. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
11. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
12. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.