Tuyển Quản Lý Nhân Sự

– Thực hiện việc đánh giá nhân sự sau thử việc, đánh giá năng lực nhân sự đang làm việc theo định kỳ hàng tháng.

– Giám sát việc lập kế hoạch và báo cáo công việc hàng ngày của các Phòng ban.

– Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

– Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

– Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

– Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao động làm việc.

– Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

– Tham gia xây dựng, thực hiện, duy trì và cải tiến Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO của công ty.

– Giám sát việc thực hiện ISO hàng ngày tại các phòng ban, phát hiện những điểm không phù hợp và đề xuất những cải tiến.

– Lập báo cáo việc thực hiện ISO của các phòng ban.

Quyền hạn:
– Đề xuất những phương án tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nhân sự của công ty.

– Đề xuất các hình thức đào tạo thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả công việc và chính sách phát triển nhân sự.

– Đề xuất khen thưởng những nhân viên có thành tích tốt trong công việc.

– Đề xuất xử lý kỷ luật với những cá nhân vi phạm quy chế của công ty.

– Yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin về nội dung công việc và kết quả làm việc của nhân viên, làm cơ sở cho việc đánh giá nhân sự.

– Đề xuất trang bị phương tiện làm việc cho nhân viên mới theo yêu cầu công việc và theo bản mô tả công việc đã được duyệt.

Báo cáo và uỷ quyền:
– Báo cáo cho Trưởng phòng và Ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.

– Báo cáo cho Trưởng phòng và Ban giám đốc về việc thực hiện ISO tại các phòng ban.