Tuyển Quản Lý Đào Tạo (Academic Supervisor)

- Tuyển dụng và đánh giá giáo viên định kỳ tháng, quý, năm.
- Tùy theo nhu cầu thực tế dựa trên Kế hoạch, nhiệm vụ kinh doanh được phê duyệt hàng năm, lập kế hoạch tuyển dụng (sau khi đã trao đổi/ thống nhất với CM và DoS) và triển khai tuyển dụng trong phạm vi phân quyền; Tổ chức đánh giá giáo viên định kỳ theo tháng, quý, năm.
- Bồi dưỡng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên môn.
- Điều phối và phân công cán bộ chuyên trách hỗ trợ dịch vụ kinh doanh.
- Nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo gắn với lợi thế kinh doanh của các cơ sở do bản thân quản lý.
- Tham mưu, đề xuất và báo cáo định kỳ các công việc thường xuyên do DoS hoặc/và CM giao phó.
- Đánh giá, hiệu đính tài liệu chuyên môn theo định kỳ hoặc yêu cầu phát sinh từ cơ sở.
- Xây dựng các văn bản, nội quy có tính đặc thù riêng để đảm bảo các yêu cầu từ khách hàng/ học viên.
- Test PT & Làm việc luân phiên cuối tuần cho PT.
- Kiểm tra, đánh giá học viên cuối kỳ.
- Training cho các bạn TA các bạn Sales về sản phẩm.
- Tư vấn lộ trình, làm syllabus với học viên OD & các khóa học phát sinh.
- Quản lý chất lượng, cam kết đầu ra với học viên ký cam kết IE.
- Quản lý chương trình Tutoring.