Tuyển Phó Phòng Nhân Sự

Hỗ trợ, theo dõi và tham mưu Trưởng Phòng Nhân sự trong công tác :
- Xây dựng cơ cấu bộ máy tổ chức
• Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với bộ máy quản lý theo từng thời điểm.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng chức năng nhiệm vụ của các Phòng/Ban để cập nhật điều chỉnh đúng với hiện trạng.
• Xây dựng hệ thống quy trình, quy định liên quan đến công tác Nhân sự.
• Xây dựng và cập nhật hệ thống chức danh, từ điển năng lực, Bản Mô tả công việc.
- Phát triển nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch, xây dựng, triển khai, theo dõi và đánh giá việc thực hiện lộ trình nghề nghiệp cho hệ thống chức danh trong Công ty.
• Sắp xếp, bố trí, luân chuyển nhân sự nhằm đạt hiệu quả và phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Đánh giá hiệu quả công việc của CBNV
• Xây dựng, triển khai, theo dõi, đánh giá việc áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) trong toàn Công ty.
• Cập nhật và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Chế độ lương, thưởng, phúc lợi
Xây dựng, quản lý và thực hiện kế hoạch tiền lương, chế độ phúc lợi, hệ thống thang bảng lương trong Công ty.
- Quan hệ lao động
• Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến công tác Nhân sự
• Tham mưu cho giám đốc nhân sự các vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật lao động và tham gia trực tiếp vào công tác này
- Xây dựng và kiểm soát vận hành hệ thống Quản lý chất lượng ISO đảm bảo duy trì chứng nhận và vận hành hiệu quả.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự.