Tuyển Phó phòng Nhân sự

CÔNG VIỆC BÁO CÁO
1. Báo cáo tuần, tháng, năm theo qui định của công ty
2. Các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc Công ty
3. Đại diện phòng tham gia tất cả các buổi họp liên quan (nếu có);
CÔNG VIỆC TUYỂN DỤNG:
1. Theo dõi, tổng hợp các nhu cầu của các phòng ban về việc xin bổ sung nhân viên đã được CEO phê duyệt hoặc BGĐ yêu cầu.
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đề xuất giải pháp, xây dựng & cải tiến quy trình tuyển dụng.
GIẢI QUYẾT NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Giải quyết những tờ trình, bản kiểm điểm, đơn xin vào biên chế, chuyển bộ phận… của người lao động
2. Ban hành những quyết định của những tờ trình được phê duyệt liên quan đến tiền lương, chuyển vị trí làm việc, nhân viên đi công tác, bổ nhiệm, khen thưởng,..
3. Giải đáp các thắc mắc cho các trưởng bộ phận về các thủ tục của công ty, các qui định khi nhân viên có nhu cầu gửi đến HR
4. Giải đáp những thắc mắc của các nhân viên khi gởi email hoặc liên hệ trực tiếp về các vấn đề liên quan đến nhân sự tại công ty
5. Điều chuyển nhân sự khi cần thiết dưới sự chỉ đạo của BGĐ
CÔNG TÁC QUẢN LÝ
1. Hỗ trợ Trưởng ban giám sát các hoạt động của Bộ phận, công việc của các nhân viên, hướng dẫn cho nhân viên, dựa theo các chỉ đạo của BGĐ mắc
2. Hướng dẫn nhân viên hiểu được các qui định mới của công ty (nếu phát sinh) để làm cơ sở ra các thông báo và giải đáp thắc mắc khi nhân viên trong hệ thống có nhu cầu, tránh trường hợp thông tin sai lệch, hiểu sai mục đích của công ty gây ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động.
3. Kiểm tra công việc của nhân viên để các công tác được thực hiện đúng deadline và chỉ đạo của BGĐ
4. Phối hợp với các thành viên trong team trong mọi hoạt động đảm bảo được thực hiện chặt chẽ và nhanh chóng