Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Công tác tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm và phát sinh thực tế từ công việc.
• Triển khai thực hiện các kế hoạch và lập báo cáo định kỳ.
• Xây dựng và điều chỉnh quy trình tuyển dụng.
• Thiết lập quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng phù hợp với yêu cầu tuyển dụng tại công ty.
• Trực tiếp tham dự vào quá trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên sắp xếp lịch tổ chức phỏng vấn, làm thủ tục trình hồ sơ đề xuất tuyển dụng.
• Quản lý hồ sơ dữ liệu: hồ sơ ứng viên, hồ sơ tuyển dụng.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn iso

Công tác đào tạo:

• Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho cán bộ công nhân viên của công ty theo tháng, quý, năm.
• Triển khai thực hiện các kế hoạch và lập báo cáo định kỳ.
• Chịu trách nhiệm đào tạo hội hập cho nhân viên mới.
• Liên hệ với các tổ chức, đơn vị cung cấp đào tạo tìm hiểu thông tin về các khóa đào tạo, đánh giá sơ bộ về hiệu quả, chất lượng đào tạo.
• Lập danh sách cán bộ nhân viên tham gia khóa đào tạo, thực hiện thủ tục đăng ký đào tạo.
• Tổ chức công tác chuẩn bị cho đào tạo nội bộ tại công ty.
• Cập nhật và quản lý hồ sơ đào tạo của công ty.
• Thực hiện quy trình đào tạo theo tiêu chuẩn iso.