Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng (HR Recruiter)

- Phỏng vấn, và đánh giá các yếu tố và thông tin thực tế từ các ứng viên tiềm năng
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch tuyển dụng
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các trang tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho Công ty.
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, nhắc ứng viên và người phụ trách phỏng vấn về lịch phỏng vấn
- Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.
- Làm việc chặt chẽ với các nhà cung cấp nhân sự
- Thực hiện các báo cáo phân tích liên quan đến tuyển dụng
- Tham gia xây dựng qui trình, hệ thống tài liệu, dữ liệu phục vụ cho công tác tuyển dụng
- Thu thập và phân tích được các thông tin về thị trường lao động để tư vấn cho trưởng các phòng ban liên quan trong công tác tuyển dụng
- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo.
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý