Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng

* Trách nhiệm 1: Thực hiện chọn lọc ứng viên sơ bộ
1. Tiếp nhận, tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
2. Soạn thảo sơ bộ nội dung, vị trí cần tuyển dụng.
3. Trực tiếp làm việc về giá cả, kích thước, hình ảnh tuyển dụng … với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
4. Thực hiện tiếp nhận hồ sơ, chọn lọc hồ sơ, mời phỏng vấn.
5. Chuẩn bị các hồ sơ phỏng vấn chuyên môn, phỏng vấn nhân sự.
6. Sắp xếp lịch phỏng vấn với Quản lý phòng ban, thông báo với ứng viên.
7. Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
8. Gửi Thư mời nhận việc cho ứng viên trúng tuyển.
* Trách nhiệm 2: Tuyển dụng nhân sự phù hợp, đảm bảo đáp ứng số lượng, chất lượng cho sự phát triển công ty.
1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực định kỳ hàng tháng nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
2. Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm người lao động thông qua các kênh thông tin.
3. Tìm kiếm thông tin nhân sự giỏi qua các kênh thông tin để báo cáo Trưởng phòng NSTH, Ban giám đốc tiếp cận, thuyết phục thu hút nhân tài.
4. Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn nhân sự, đánh giá lựa chọn ứng viên, cung cấp nhân sự kịp thời, đáp ứng yêu cầu của các Phòng ban Công ty.
5. Thực hiện các chương trình truyền thông tuyển dụng theo chương trình chung của công ty.
6. Phối hợp với các ban, ngành cơ sở, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trong khu vực tổ chức ngày hội việc làm.
7. Truyền thông công tác tuyển dụng nội bộ.
8. Tổng hợp và báo cáo cho Trưởng phòng hồ sơ tuyển dụng theo từng vị trí định kỳ hằng quý.
9. Tổng hợp và báo cáo cho Trưởng phòng chi phí tuyển dụng định kỳ hằng quý.
* Trách nhiệm 3: Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức công ty, phòng ban công ty
1. Tham gia soạn thảo các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
2. Hỗ trợ xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty.
3. Các công việc trong phạm vi theo sự phân công của cấp trên.