Tuyển Nhân Viên Nhân Sự - Tuyển Dụng, Đào Tạo

1 Tuyển dụng
1.1 Tiếp nhận YCTD, rà soát định mức nhân sự của các PB/BP
1.2 Đăng tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp
1.3 Tìm kiếm hồ sơ ứng viên và lọc hồ sơ
1.4 liên hệ PB/BP; đặt lịch phỏng vấn
1.5 Hỗ trợ phỏng vấn
1.6 Liên hệ trúng tuyển, chuẩn bị công tác tiếp đón ứng viên mới
2 Đào tạo nội bộ
2.1 Tiếp đón NV mới, đào tạo hội nhập, giới thiệu và bàn giao về PB/BP
2.2 Liên hệ PB/BP, Chuẩn bị công tác cho đào tạo chuyên sâu
2.3 Đào tạo/Hỗ trợ đào tạo chuyên sâu
3.3 Lập kế hoạch, chương trình và nội dung các khóa đào tạo nội bộ chung
3 Đào tạo bên ngoài
3.1 Liên hệ, tìm kiếm các khóa đào tạo phù hợp
3.2 Thực hiện công tác chuẩn bị để NV đi đào tạo khi được phê duyệt
3.3 Theo dõi, kiểm soát nội dung, chi phí, chất lượng,… đào tạo và sau đào tạo
4 Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
5 Kiểm soát, quản lý công tác môi trường, văn hóa của Công ty
5.1 Hỗ trợ, thực thiện công tác trong xây dựng văn hóa doanh nghiêp
5.2 Quản lý hệ thống nhận diện trong nhà máy: Bảng biển, cây xanh,…
6 Công tác truyền thông nội bộ
6.1 Lập kế hoạch chương trình, sự kiện của Công ty
6.2 Tổ chức thực hiện các chương trình, sự kiện
7 Thực hiện các công việc liên quan đến Thuế TNCN (Đăng ký mã số thuế, đăng ký giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế…)
8 Tham mưu cho TP về các mảng công việc mình phụ trách
9 Thực hiện và kiểm soát mục tiêu 5S, Kaizen, ISO được giao. Xây dựng, sửa đổi, cải tiến các tài liệu liên quan để phục vụ công việc tốt hơn
10 Phối hợp các bộ phận liên quan để giải quyết các công việc
11 Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo quy định và yêu cầu của TP
12 Thực hiện công việc theo sự phân công của trưởng phòng hoặc các công việc được Giám đốc trực tiếp giao, tự chịu trách nhiệm về kết qủa thực hiện công việc trước Trưởng phòng và Giám đốc Công ty.