Tuyển mới Senior HR

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Thiết lập và triển khai kế hoạch tổ chức các chương trình tổng thể về đào tạo và phát triển nhân sự. Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và thực hiện các kế hoạch đã được phê duyệt.Giám sát việc lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo tại các phòng ban. Đánh giá hiệu quả của kết quả đào tạo và đề xuất kế hoạch điều chỉnh có liên quan
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. Xây dựng quy trình công việc, hướng dẫn công việc.
8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
11. Xây dựng hệ thống KPI cho nhà máy.
12. - Hỗ trợ các phòng ban trong việc thiết lập phương pháp đánh giá làm việc hiệu quả và thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên . Giám sát quá trình đánh giá hiệu suất của các phòng ban.Thiết lập mục tiêu cho nhân viên, lập kế hoạch theo dõi, cố vấn và đánh giá nhân viên, nhận phản hồi sau khi đánh giá quá trình …
13. Chuẩn bị hồ sơ đánh giá trách nhiệm xã hội với khách hàng
14. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
15. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
16. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.