- Thực hiện công tác tuyển dụng trong Công ty khi có yêu cầu theo đúng quy trình tuyển dụng;
- Quản lý công tác đào tạo tại Công ty (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài);
- Chấm công và tính lương cho nhân viên vào giữa tháng và cuối tháng;
- Khai báo và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT cho nhân viên;
- Tư vấn, hướng dẫn các chế độ BHXH, BHYT, Luật Lao động, nội quy, quy định liên quan cho nhân viên được biết và thực hiện;
- Thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự (theo dõi biến động nhân sự, lập HĐLĐ,...);
- Lưu trữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự (HĐLĐ, các quyết định, bảng chấm công, bảng lương,...);
- Một số các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

- Giới tính: Nữ;
- Độ tuổi: 22 đến 30;
- Trình độ: Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc một số các chuyên ngành có liên quan;
- Kinh nghiệm: ít hơn 01 năm ở vị trí tương đương - ưu tiên các ứng viên mới ra trường;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm nghiệp vụ;
- Nắm vững các nghiệp vụ nhân sự, Luật Lao động, Luật BHXH;
- Chịu được áp lực và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
*Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.

- Mức lương chính: Thỏa thuận theo năng lực;
- Thưởng thi đua chuyên cần;
- Thưởng Lễ Tết, thưởng lương tháng 13;
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
- Được phục vụ bữa ăn tại Công ty;
- Được cấp phát đồng phục hàng năm;
- Được đào tạo nâng cao tay nghề, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ;
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.