Tuyển Giám Đốc Nhân Sự

I. Công việc quản lý điều hành
- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, cơ cấu, chính sách phát triển nhân lực trong trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty
- Đề xuất, xây dựng và triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả
- Xây dựng, bổ sung, sửa đổi hệ thống các quy trình, quy định liên quan tới hoạt động nhân sự Công ty
II. Công việc chuyên môn
- Xây dựng và quản lý ngân sách HCNS của toàn công ty trong từng giai đoạn
- Triển khai, giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi …), giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên. Đề xuất với ban lãnh đạo việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân sự
- Xây dựng kế hoạch công việc, chỉ đạo, triển khai thực hiện kế hoạch công việc của phòng HCNS
- Phối hợp, hỗ trợ với các phòng ban liên quan trong công tác nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, tư vấn cho các trưởng bộ phận sắp xếp nhân lực hợp lý đảm bảo đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu quả của Công ty
- Định hướng, hoàn thiện và kiểm soát hệ thống văn bản HCNS: Nội quy, quy chế, biểu mẫu … để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông hiệu quả, sáng tạo các giá trị cốt lõi của Công ty đến toàn thể người lao động, triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa của Công ty
- Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên