Tuyển gấp Phó Phòng Nhân Sự

* Quản lý, thực thi chức năng nhiệm vụ của Phòng Nhân sự
- Trực tiếp chủ trì các mảng công việc: hoạch định nguồn nhân lực và phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất và phát triển nhân sự, truyền thông nội bộ và quan hệ lao động.
- Chỉ đạo, giám sát, đánh giá các mảng công việc: Quản lý hiệu suất và phát triển nhân sự, Quản lý lao động và hoạt động tiền lương, chế độ chính sách
- Chủ trì hoạt động đánh giá nội bộ về việc thực thi công tác quản trị nguồn nhân lực trên toàn công ty và tại các đơn vị , bộ phận
- Quản lý ngân sách thuộc phạm vi được giao nhằm tối ưu hóa hiệu quả sử dụng ngân sách cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực
* Tham vấn, hỗ trợ, giám sát công tác quản trị nhân sự tại các đơn vị, bộ phận
- Tham mưu cho quản lý đơn vị, bộ phận các cấp trong các vấn đề về tổ chức, quản trị nguồn nhân lực.
- Hỗ trợ, tư vấn, đào tạo cho cán bộ quản lý các đơn vị thực hiện các hoạt động đánh giá, quản lý năng lực, thành tích, ứng dụng các chế độ chính sách liên quan, giải quyết quan hệ lao động…
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách, yêu cầu quản trị nguồn nhân lực ở các đơn vị, bộ phận nhằm đảm bảo tính thống nhất trên toàn Công ty đồng thời linh hoạt theo đặc thù riêng từng đơn vị, bộ phận. Từ đó đề xuất/áp dụng các giải pháp thích hợp để cái thiện chất lượng quản trị nguồn nhân lực.
* Quản lý bộ phận/ con người Phòng Nhân sự
- Xây dựng và để xuất về tổ chức, định biên nhân sự bộ phận phù hợp với yêu cầu công việc.
- Xây dựng phương thức hoạt động, vận hành bộ phận một cách hợp lý, hiệu quả, tối ưu hóa chi phí- nguồn lực- phù hợp với yêu cầu và đặc thù của bộ phận và công ty
- Xây dựng và đảm bảo việc áp dụng đúng, đầy đủ các qui trình công việc liên quan tới hoạt động chuyên môn của bộ phận.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch công việc của bộ phận, thiết lập các mục tiêu bộ phận, mục tiêu cá nhân và đảm bảo thực hiện mục tiêu.
- Đào tạo, hỗ trợ, hướng dẫn, kèm cặp nhân viên nhằm xây dựng đội ngũ có đủ năng lực thực hiện công việc
- Thực hiện các trách nhiệm quản trị nhân sự khác như yêu cầu đối với 1 trưởng bộ phận: mô tả công việc, xây dựng mục tiêu, đánh giá KQCV, đề xuất mức lương, thưởng, tham gia phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho bộ phận, đề xuất khen thưởng, kỷ luật…. đối với nhân sự thuộc phạm vi phụ trách