Tuyển gấp Nhân Viên Tuyển Dụng

- Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành;
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng;
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng;
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc…;
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao;
- Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp;
- Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết);
- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn;
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu;
- Tham gia đàm phán lương với ứng viên, đảm bảo nằm trong khung lương quy định của Công ty;
- Quản lý nhân sự: quản lý, phân bổ, điều phối, hướng dẫn cho nhân viên hoàn thành tốt công việc;
- Phối hợp với các trưởng bộ phận đánh giá hết hạn thử việc, hết hạn HĐLĐ;
- Nắm rõ quy trình các phòng ban, đào tạo người mới hội nhập;
- Các trách nhiệm khác theo yêu cầu của Trưởng phòng;