Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự

I. Tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực:
- Xây dựng, đưa vào sử dụng các công cụ khoa học và kinh nghiệm tiên tiến trong quản trị (như BSC, KPIs, 3Ps,…)
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của Công ty.
- Trực tiếp quản lý, điều hành hệ thống Nhân sự - Pháp chế - Hành chính để triển khai chiến lược và kế hoạch nhân được phê chuẩn cho Nhóm cty
- Xây dựng cơ chế lương, thưởng, cơ chế Phúc Lợi, Văn hóa Doanh nghiệp.
II. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Lập kế họach và tổ chức thực hịên tuyển dụng nhân sự các cấp của Công ty.
- Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
- Lập kế họach, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo.
- Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện tại chỗ ( như kèm cặp, luân chuyển công việc ...)
- Kiểm sóat quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Xây dựng KPIs và quản lí nhân sự hiệu quả
III. Quan hệ lao động và chế độ chính sách:
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc... ).
- Phối hợp, trao đổi với các phòng / ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự theo định hướng văn hoá doanh nghiệp của Ban lãnh đạo.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.