Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển Dụng Trưởng Phòng Nhân Sự

Công Ty TNHH Tiếp Thị Mục Tiêu TMAR

Mức lương: 15 - 20 triệu Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

TUYỂN DỤNG:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng . Phù hợp 100% với kế hoạch phát triển và nguồn lực công ty
- Triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự trên toàn quốc theo kế hoạch đã được cấp trên ký duyệt hoặc thông qua. Đạt ít nhất 80% theo kế hoạch
- Thực hiện viết Bản Mô tả công việc cho cấp chuyên viên và nhân viên toàn công ty. Đảm bảo 100% vị trí đều có Bản Mô Tả Công Việc
- Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internet, báo chí, các công ty giới thiệu việc làm. Luôn có các mối quan hệ về nguồn tuyển để sử dụng khi cần đạt 90%
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên mới tiếp nhận công việc: xác minh hồ sơ, ký hợp đồng lao động, biên bản cam kết, ký bản mô tả công việc, đào tạo hội nhập. Đảm bảo 100% vị trí đều được thực hiện đầy đủ các thủ tục quy định
ĐÀO TẠO:
- Đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới vào: Giới thiệu công ty, sản phẩm công ty, giá trị cốt lõi văn hoá công ty,… Đảm bảo 100% nhân viên mới được đào tạo hội nhập
- Tham gia xây dựng nội dung các chương trình đào tạo cơ bản nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp và năng lực làm việc của nhân viên: Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng thuyết trình, Tinh thần đội nhóm, Quản lý thời gian, Kỹ năng xử lý công việc, Kỹ năng thương lượng đàm phán,… Nội dung đạt chất lượng theo yêu cầu là 90%, các đơn vị khác hỗ trợ 10%
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo trình cấp trên phê duyệt. Và tiến hành tổ chức khoá đào tạo theo như kế hoạch đã được cấp trên phê duyệt hoặc thông qua. Tổ chức đạt theo kế hoạch là 100%
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao động cho toàn thể cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty. Đảm bảo 100% cán bộ nhân viên có hợp đồng lao động
- Quản lý và thực hiện việc tính lương, thưởng định kỳ hàng tháng, quý, năm cho cán bộ nhân viên toàn công ty. Đảm bảo 100% chính xác và đúng theo quy định công ty
- Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty và các quy định của pháp luật Đảm bảo 100% không chậm trễ bảo hiểm
- Quản lý và chăm lo các phúc lợi cho cán bộ nhân viên: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau,…theo chính sách của công ty Đảm bảo 100% kịp thời và đầy đủ theo quy định
- Tham gia xây dựng các chỉ số đo lường kết quả công việc (KPIs) của các bộ phận. Và tham gia đánh giá kết quả làm việc của các bộ phận
- Tham gia xây dựng KPIs, kế hoạch hành động của Phòng nhân sự và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện của phòng
QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH
- Quản lý công tác hành chánh nhằm hỗ trợ kịp thời cho hoạt động của các phòng ban: văn phòng phẩm, điện, nước uống, namecard, taxi, xe tải, chuyển phát nhanh,… Đáp ứng tốt 95% theo yêu cầu (yêu cầu hợp lý)
- Quản lý công tác an ninh trật tự, an toàn tài sản, phòng cháy chữa cháy trong toàn công ty Đảm bảo an toàn, an ninh
- Tổ chức các hoạt động phong trào văn thể mỹ, chương trình thể dục thể thao, vui chơi, giải trí cho cán bộ nhân viên Đạt theo mục tiêu và kế hoạch: 85%
- Xây dựng các quy trình, quy định về quản lý nhân sự, quản l&yacu

Yêu cầu công việc

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các ngành Kinh tế, Lao động, Quản trị nhân sự
Ngoại ngữ: Sử dụng được Anh ngữ giao tiếp và đọc hồ sơ, tài liệu
Tin học : Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
Kiến thức chuyên ngành : Hiểu biết sâu về phỏng vấn tuyển chọn.
Hiểu biết tổng quan về kiến thức quản trị nhân sự.
Kỹ năng : Giao tiếp thuyết phục, trình bày lưu loát.
Nhận định và đánh giá tốt về con người
Xử lý tốt mọi việc phát sinh liên quan đến công tác nhân sự.
Kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ngành Marketing - BTL
Thân thiện, vui vẻ, trách nhiệm, cẩn thận, nhanh nhẹn.

Phúc lợi công việc

Join a young and dynamic team in a friendly and professional working environment;
Good working facilities & conditions
Health check-up yearly and extra health insurance
Attractive salary & performance bonus
Annual Salary review and 13rd month salary
Sport activities, team building and company trip
Training & development